Requisitos:
- 1-2 años de experiencia en Reclutamiento y/o Recursos Humanos
- Experiencia con sistemas ATS y/o HRIS
- Dominio demostrado con MS Office Suite, excel intermedio (deseable)
Responsabilidades:
- Asegurarse de que todos los nuevos empleados se incorporen correctamente al sistema HRIS
- Asegurarse de que todos los empleados salientes sean retirados correctamente por el sistema HRIS y que la documentación se envíe de manera oportuna
- Revisar los cambios de los empleados a través del sistema y garantizar la integridad de los datos
- Identificar las mejoras en los procesos, las desalineaciones de los datos y los problemas/cambios de funcionalidad del sistema necesarios y los socios para resolverlos