Responsabilidades:
- Responsable de implementar nuevas metodologías de atracción y retención de talento para los diferentes puestos.
- Desarrollar una nueva cultura en el departamento de talento humano.
- Crear sistemas para la detección temprana de riesgos laborales y definir soluciones en conjunto con los departamentos involucrados.
- Implementar y dar seguimiento a la ejecución diaria de las iniciativas.
- Analizar los resultados y presentarlos a la mesa gerencial.
- Asegurarse de que los indicadores de reclutamiento, selección, contratación y nómina se cumplan en los tiempos establecidos.
Requisitos:
- Profesional graduado en licenciatura en psicología, mercadeo, administración de empresas o carreras afines
- Experiencia liderando o implementamos inciativas de Cultura Organizacional (Indispensable).
- 3 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento masivo. (indispensable)
- Entendimiento básico de marketing digital
- Conocimiento básico de leyes laborales de El Salvador.
- Acostumbrado a trabajar en base a indicadores y resultados
- Habilidad para generar propuestas y conclusiones en base a datos